就业是最基本的民生，高校毕业生是促进就业的重要群体。今年全国高校毕业生预计 1158 万人，同比增加 82 万人。我校 2023 届毕业生预计 7879 人，较去年增加1088人。

为充分利用寒假窗口期，帮助 2023 届毕业生解决求职就业中的急难愁盼问题，促进毕业生早就业，就好业。学校高度重视，坚持早部署、早行动，积极落实教育部 2023 届高校毕业生寒假促就业“暖心行动”，多措推动新冠“乙类乙管”后线上线下促就业系列举措，确保就业服务“全方位、不断线”，两个月来，访企拓岗近50个用人单位，举办或参加各类招聘会 11场，为毕业生提供约4600个就业岗位。

领导重视 高位推动增动

学校领导始终高度重视毕业生就业工作，2 月份校党委黄照权书记出席教育部组织召开的全国普通高校毕业生就业工作第二次调度视频会议，会后与职能部处进行深入研讨，对我校近期毕业生就业工作提出了具体要求和部署；曾志羽校长在开学检查工作中，强调毕业生就业创业工作重要性和紧迫性，要求学校从人才培养各环节与毕业生就业需求紧密相扣。

访企拓岗 千方百计拓渠道

市场化岗位是吸纳毕业生就业的主渠道。学校积极建立健全就业资源开发机制，把拓渠道作为促就业的首要工作，持续深入开展“访企拓岗”促就业专项行动，各学院主动走出去拓渠道、挖岗位、荐学生。

玉林校区赴广东中山陈星海医院等地访企拓岗，在就业实习、联合培养、就业招聘等方面进行接洽对接，挖掘岗位近 40个；外国语学院直接带领毕业生到维伯教育集团求职应聘，达成意向 4 人；护理学院组织 10多名学生前往南宁市茅桥中心医院参加专场招聘，现场签约 7 人，推动“双选”见实效；人文社会科学学院带领毕业生到校外、广西众创示范基地、贺州妇幼保健院等多家企业、基地、医院拓岗，3 人成功签订就业协议；全科医学院到桂平市卫健局开展座谈会，听取基层对医学生能力需求与人才培养建议，培养高质量的订单定向生。

校园招聘 想方设法搭平台

校园招聘是毕业生就业工作中的重要渠道，学校积极创造条件，主动邀请用人单位进校招聘，开展小而精，专而优的小型专场招聘活动，化整为零促就业。

“乙类乙管”政策下，招生就业处首先引进第一个区外用人单位——湖北省石首市妇幼保健院举行专场招聘会，为毕业生提供了 20 个岗位，带来了“直接入编和安家费 15万元”就业优惠政策；组建了广西公安机关公务员招聘微信群，为临床医学专业、法医学专业等有意向毕业生提供政策对接服务；研究生工作部举行了南宁市第一人民医院医疗集团专场招聘会和柳州市人民医院专场招聘会，为毕业提供 205 个就业岗位，超过30 人达成就业意向；护理学院邀请天使口腔医院、赞文医疗公司、华美医疗美容医院、同步口腔等 9 家用人单位来校举行专场招聘会，为毕业生提供岗位 100 多个，现场签约15人，达成就业意向60多人。

精准指导 用心用情强帮扶

招生就业处寒假期间在线在岗为毕业生提供办理就业手续服务，组织 2 场 100 多家用人单位参加的线上大型招聘会，重点组织低收入家庭等群体毕业生参加，提供 3000 多个招聘岗位，还通过 QQ、微信、公众号等平台持续发布就业信息 1700 多条；基础医学院以问卷调查为突破口，详细了解毕业生的就业区域、考研计划、单位选择、就业岗位、薪资期待、家庭期待等情况，由结对帮扶教师帮助进行精准就业匹配；口腔医学院召开2023届毕业生就业动员指导大会和 2023春季征兵宣传动员大会，积极引导动员毕业生就业和入伍；人文社会科学学院补贴 2.1 万元支持毕业生考取与专业相关的编码证、社工师、健康管理师等各类职业资格证书；生命科学研究院以“导师关爱进宿舍”活动为契机深入到毕业班宿舍中，详细了解毕业生心理诉求和就业打算，并针对性进行指导与服务；第二临床医学院针对新专业——精神医学多次组织召开就业动员、考研复试、就业技能、面试技巧等讲座培训，为毕业生顺利就业保驾护航；肿瘤医学院走访南宁市各实习基地，掌握毕业生就业意向和去向落实情况，面对面、点对点、一对一进行答疑解惑，解决毕业生的困难和困惑。